1900 599 927
Đa dạng hệ trí não: cơ hội mới cho người tự kỷ
Dịch từ bài viết “Đã đến lúc đón chào sự đa dạng hệ trí não (Neurodivesity)” của Tỷ phú Richard Branson.
Ngày nay, nhiều doanh nghiệp đã hiểu được những lợi ích của văn hóa tôn trọng sự hòa nhập, nhưng vẫn còn nhiều cơ hội để chúng ta suy nghĩ sâu xa hơn và nắm lấy thời cơ cho những suy nghĩ khác biệt. Tôi luôn tin rằng một doanh nghiệp tuyệt vời là nơi xem trọng những quan điểm mới, những ý tưởng khác biệt và những cách suy nghĩ rộng mở hơn.
Thế giới cần một lực lượng lao động có sự đa dạng về hệ trí não để giúp giải quyết một số vấn đề lớn của thời đại chúng ta. Nhiều người mắc rối loạn phổ tự kỷ nhưng vẫn xuất sắc trong các lĩnh vực về logic, công nghệ, giải quyết vấn đề, nhận diện quy tắc, độ chính xác, tập trung bền bỉ, phân tích và các khả năng nhận thức độc đáo khác. Tuy nhiên, những người trong phổ tự kỷ đang bị bỏ qua các cơ hội nghề nghiệp mà lẽ ra họ có thể làm rất tốt. Một thống kê đáng kinh ngạc cho thấy rằng có đến 85% người tự kỷ bị thất nghiệp hoặc thiếu việc làm.
Đó là lý do chúng tôi tự hào ủng hộ Auticon - một công ty IT và cung cấp dịch vụ công nghệ tuyển dụng những người tự kỷ để trở thành chuyên gia tư vấn công nghệ cho các doanh nghiệp trên khắp thế giới.
Năm 2016, chúng tôi đầu tư vào Auticon và tổ chức Virgin Money, Virgin Management đứng trong nhóm những khách hàng của công ty. Auticon cũng đã khởi động dịch vụ huấn luyện về cách xây dựng nơi làm việc hòa nhập và phát triển sự đa dạng hệ trí não cho các đối tác.
Thật tuyệt vời khi biết là công ty vẫn ổn định trong bối cảnh đại dịch (vì chúng ta đều cần công nghệ hơn bao giờ hết, điều này thật ý nghĩa) và các nhà công nghệ mắc phổ tự kỷ vẫn được cần đến.
Trong nghiên cứu mới nhất của Đại học Cambridge (Anh), Giáo sư - Nhà cố vấn về bệnh tự kỷ Simon Baron-Cohen cho rằng nhiều người tự kỷ có tài trí sáng tạo và khả năng đổi mới. Với suy nghĩ này, tôi đã tìm gặp một số nhân viên xuất sắc của Auticon, những người mắc tự kỷ, để xem họ nghĩ như thế nào về chứng tự kỷ và khả năng sáng tạo. Và bằng cách nào họ khai thác góc nhìn khác biệt của mình để mang lại lợi ích cho công việc.
Aidan Millar-Powell, Cố vấn cấp cao của Auticon tại Úc nói rằng, “Sáng tạo lớn nhất của tôi cho đến giờ là chính bản thân tôi. Tôi đã có một khoảng thời gian khó khăn trước khi bắt đầu với Auticon, đó là hành trình làm việc với bản thân để đứng vững trước thế giới. Điều này đòi hỏi phải có một lối suy nghĩ hoàn toàn khác, đó là thức dậy lúc 4 giờ sáng và thực hành viết mã (code)”.
Tôi hiểu tâm trạng của Aidan vì tôi thực sự đã gặp khó khăn ở trường học do chứng khó đọc của mình. Tôi đã không hiểu mình có khả năng gì cho đến khi tôi rời trường học năm 16 tuổi và thành lập tạp chí Student Magazine. Tôi tin rằng mọi người đều có tiềm năng để thực hiện mơ ước của mình, và thật xúc động khi nghe về sự cam kết Aidan đã dành cho quá trình xây dựng bản thân anh như thế.
Aiden cho rằng chứng tự kỷ của anh là một thế mạnh khi nói đến sự cải tiến. “Người tự kỷ không bị ảnh hưởng bởi những thành kiến của xã hội và những giả định có phần ngờ nghệch mà chúng ta đặt về nhau. Chúng tôi chỉ đơn giản tiếp cận tvấn đề và giải quyết nó theo cách thực tế và ít giật gân hơn”.
Marc Ristau, chuyên gia tư vấn cấp cao của Auticon tại Đức, cho biết ngay từ khi còn nhỏ, anh đã hệ thống hóa thế giới xung quanh: từ những đồ chơi đến hoạt động hàng ngày và cách anh giao tiếp. Để có cái nhìn sâu sắc hơn, anh còn chia sẻ cho tôi một bức ảnh khi còn bé, anh nằm ngủ bên cạnh những món đồ chơi được sắp xếp ngay ngắn theo mức độ yêu thích của bản thân anh.
Marc nói: “Tôi thường xuyên nhìn thấy vẻ đẹp trong sự trật tự và nhìn thấy sự trật tự ở những chỗ mà không ai để ý đến, thậm chí ở những điều nhỏ nhất như đèn giao thông hay các mẫu hình ngôn ngữ”.
Còn Beat Steiner, Cố vấn cấp cao của Auticon tại Thụy Sĩ cho rằng, chứng tự kỷ giúp anh suy nghĩ khác biệt với mọi người và đặt câu hỏi về các hệ thống và truyền thống sẵn có. Anh ấy nói rằng chứng tự kỷ mang lại cho anh “sự kiên trì, chính xác và độ tập trung…”.
Thật tuyệt vời khi nghe chính những người làm việc tại Auticon chia sẻ về những suy nghĩ khác biệt có thể thúc đẩy đổi mới và nhìn nhận vấn đề ở một góc độ khác. Trải nghiệm của họ thật sự cho chúng ta thấy được việc tuyển dụng một đội ngũ có sự đa dạng về hệ trí não có thể giúp ích cho công ty của bạn. Đó cũng là lời nhắc nhở chúng ta hãy tìm kiếm những thứ gắn kết với mình trong cộng đồng xã hội, hơn là những thứ gây chia rẽ chúng ta.
Dịch từ bài viết của Tỷ phú Richard Branson, Opening the door to bigger thinking on neurodiversity trên trang https://www.virgin.com/branson-family/richard-branson-blog/opening-the-door-to-bigger-thinking-on-neurodiversity
Tham Khảo Thêm:
